隨著社會的發展和生活水平的提高，越來越多的家庭或個人需要雇傭保姆、月嫂等家政服務人員來照顧老人、撫育嬰幼兒等日常生活需求。家政服務人員向家庭或個人提供勞動，獲取報酬，從外形看，具有勞動關系的一些特征。那么，家庭或個人與家政服務人員之間是勞動關系嗎？如果發生糾紛，屬于勞動爭議嗎？本文將從法律的角度，對這些問題進行分析和解答。

家政服務是指家政服務機構或個人向家庭或個人提供的保潔、烹飪、育兒、養老、維修等日常生活服務。家政服務是一種特殊的服務活動，涉及到家政服務人員、家政服務機構和家庭或個人三方的法律關系和法律問題。

根據家政服務人員與家庭或個人之間的聯系方式，家政服務可以分為兩種類型：

一、直接雇傭型。家庭或個人自己尋找或通過他人介紹找到家政服務人員，直接與其建立雇傭關系，確定服務內容、服務價格、服務期限等，由家庭或個人向家政服務人員支付報酬，家政服務人員不與任何家政服務機構有關聯。

二、間接雇傭型。家庭或個人通過專業的家政服務機構介紹找到家政服務人員，與家政服務機構之間成立雇傭關系，由家政服務機構向家庭或個人收取服務費，家政服務機構向家政服務人員支付工資，家政服務人員受家政服務機構的指派為家庭或個人提供勞務。

家政人員與家庭或個人之間的法律關系

家政人員與家庭或個人之間的法律關系，一般不屬于勞動關系，而屬于勞務關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間建立的一種平等的、雙向的、具有人格從屬性、經濟從屬性和組織從屬性的法律關系。勞務關系是指個人之間形成的一種單向的、具有經濟從屬性的法律關系。勞動關系要求用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同，遵守勞動法律法規，履行相應的權利和義務。勞務關系要求提供勞務一方根據要求完成工作，由接受勞務一方支付報酬，雙方按照約定履行義務后勞務關系消滅。

家政人員與家庭或個人之間的法律關系，一般不具備勞動關系的特征。首先，家庭或個人不具備用人單位的資格，不能對家政人員進行勞動管理，也不能承擔用人單位的法律責任。其次，家政人員不具備勞動者的身份，不能享受勞動者的法律保護，也不能承擔勞動者的法律義務。再次，家政人員與家庭或個人之間的服務關系，一般是短期的、臨時的、不穩定的，不具有持續性和穩定性。因此，家政人員與家庭或個人之間的法律關系，一般應當認定為勞務關系，適用民法典等相關法律規定。

家政人員與家政服務機構之間的法律關系

家政人員與家政服務機構之間的法律關系，一般屬于勞動關系，但也有可能屬于勞務關系。這要根據雙方的具體約定和實際情況進行判斷。一般而言，如果家政人員與家政服務機構簽訂了勞動合同，家政服務機構對家政人員進行勞動管理，家政人員按照家政服務機構的要求提供服務，家政服務機構向家政人員支付工資，那么雙方之間應當認定為勞動關系，適用勞動法律法規，履行相應的權利和義務。如果家政人員與家政服務機構僅僅簽訂了家政介紹合同，家政服務機構只是向家政人員提供信息中介、交易撮合等服務，家政人員自行與家庭或個人確定服務內容、服務價格等，家政服務機構不對家政人員進行勞動管理，也不向家政人員支付工資，那么雙方之間應當認定為勞務關系，適用民法典等相關法律規定，履行相應的義務。