什么是加班費(fèi)？

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外，按照用人單位的安排或者需要，繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是用人單位的法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者身體健康和休息時(shí)間的重要手段。

加班費(fèi)的法律依據(jù)是什么？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

-?安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

-?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

- 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？

加班費(fèi)的計(jì)算方法一般有兩種，一種是按照日工資或者小時(shí)工資的比例來(lái)計(jì)算，另一種是按照月工資的比例來(lái)計(jì)算。具體的計(jì)算方法如下：

- 按照日工資或者小時(shí)工資的比例來(lái)計(jì)算，即：

? ? - 平時(shí)加班費(fèi) = 日工資或者小時(shí)工資 × 加班小時(shí)數(shù) × 150%

? ? - 休息日加班費(fèi) = 日工資或者小時(shí)工資 × 加班小時(shí)數(shù) × 200%

? ? - 法定節(jié)假日加班費(fèi) = 日工資或者小時(shí)工資 × 加班小時(shí)數(shù) × 300%

- 按照月工資的比例來(lái)計(jì)算（如果約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，月工資按照加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)），即：

? ? - 平時(shí)加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 150%

? ? - 休息日加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 200%

? ? - 法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 300%

其中，21.75是每月的平均工作日數(shù)，8是每日的標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)。

加班費(fèi)的支付方式有哪些？

加班費(fèi)的支付方式一般有兩種，一種是以貨幣形式支付，另一種是以補(bǔ)休形式支付。具體的支付方式如下：

-?以貨幣形式支付，即用人單位按照上述的計(jì)算方法，將加班費(fèi)與工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者，或者單獨(dú)發(fā)放給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月的規(guī)定日期內(nèi)，將加班費(fèi)及時(shí)足額地支付給勞動(dòng)者，不得拖欠或者克扣。

- 以補(bǔ)休形式支付，即用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在相近的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)韧诩影嗟臅r(shí)間。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，或者勞動(dòng)者自愿放棄補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照上述的計(jì)算方法，以貨幣形式支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，一般不安排補(bǔ)休，而是直接以貨幣形式支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的糾紛如何解決？

如果用人單位拒絕或者拖延支付加班費(fèi)，或者支付的加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以采取以下途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

-?協(xié)商，即勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行溝通，要求用人單位依法支付加班費(fèi)，或者提供相關(guān)的證據(jù)和理由，說(shuō)明自己的加班情況和合理要求。

-?投訴，即勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)，并可以處以罰款等行政處罰。

-?仲裁，即勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)對(duì)加班費(fèi)的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，判決用人單位支付加班費(fèi)，并可以判決用人單位支付遲延履行期間的工資或者賠償金。

- 訴訟，即勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，或者用人單位不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟，要求法院對(duì)加班費(fèi)的爭(zhēng)議進(jìn)行審判，判決用人單位支付加班費(fèi)，并可以判決用人單位支付訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等合理費(fèi)用。

獲取加班費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，支付加班費(fèi)也是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)了解加班費(fèi)的法律依據(jù)、計(jì)算方法、支付方式和糾紛解決途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。