年休假，是指職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假的制度。年休假是職工的合法權(quán)利，年休假有利于保障職工的身心健康，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量。那么，年休假的法律規(guī)定是什么？職工和單位應(yīng)該如何執(zhí)行年休假制度呢？讓我們一起來了解一下。

年休假的法律依據(jù)

年休假的法律依據(jù)主要有以下幾個(gè)：

• 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
• 《職工帶薪年休假條例》：是國務(wù)院根據(jù)《勞動(dòng)法》制定的具體辦法，規(guī)定了年休假的條件、天數(shù)、工資報(bào)酬和解除等事項(xiàng)。本條例適用于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
• 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是人社部根據(jù)《職工帶薪年休假條例》制定的實(shí)施辦法，規(guī)定了企業(yè)職工年休假的計(jì)算方法、安排方式、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

年休假的條件和天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和第三條的規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體如下：

• 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
• 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
• 職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假的安排和工資報(bào)酬

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

年休假的建議和提示

為了更好地執(zhí)行年休假制度，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)單位的生產(chǎn)經(jīng)營，我們提出以下建議和提示：

• 單位應(yīng)當(dāng)建立健全年休假的管理制度，明確年休假的申請、審批、安排、記錄、報(bào)告等程序和責(zé)任，及時(shí)公布年休假的安排情況。
• 單位應(yīng)當(dāng)尊重職工的意愿，合理安排年休假的時(shí)間和方式，避免因年休假影響正常的生產(chǎn)、工作和服務(wù)，也避免因不安排年休假而損害職工的利益。
• 職工和單位在執(zhí)行年休假制度過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重彼此的合法權(quán)益，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。