在現實工作中，勞動者與用人單位解除勞動合同的情形十分常見。但很多人對“解除勞動合同是否有經濟補償”“經濟補償金到底怎么算”仍然存在模糊認識。本文將從法律角度為您解讀經濟補償金的適用條件、計算標準及注意事項。

一、哪些情況下解除勞動合同有經濟補償金？

根據《勞動合同法》第四十六條規定，以下六種情形用人單位應向勞動者支付經濟補償金：

1、協商一致解除勞動合同，且該協商由單位提出；

2、勞動者被迫解除勞動合同（單位違法，如未依法繳社保、強迫勞動等）；

3、單位裁員，符合法定條件；

4、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能安排其他工作；

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任；

6、合同期滿，單位提出不再續簽，或提出續簽但條件低于原合同。

注意：若勞動者主動辭職（無單位過錯），通常無經濟補償金。

二、經濟補償金怎么算？

1.?基本公式：

經濟補償金=?員工在本單位工作的年限 × 月工資

說明如下：

月工資：指勞動合同解除前12個月的平均工資（含獎金、津貼、補貼等）。不滿一年：工作不滿一年的，按一年計算；不滿半年按半年計發（即發半個月工資），滿半年按一年算。

2.?舉例說明：

張先生在某公司工作了3年零7個月，最近因公司裁員解除勞動合同，解除前12個月的平均月工資為9000元。那么經濟補償金為：

工作年限：按4年計算（3年+滿半年以上按一年算）；

補償金：4 × 9000 = 36,000元。

三、補償上限與特殊規定

工資封頂規定：

1、月工資超過當地職工月平均工資3倍的，按3倍封頂；

2、用人單位最高支付年限不得超過12年。

二倍賠償情形（賠償金而非補償金）：

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可請求支付二倍工資標準的賠償金，此與補償金不同。

四、用人單位不支付經濟補償怎么辦？

勞動者可以采取以下措施：

1、申請勞動仲裁，注意保存合同、工資條、離職證明等證據；

2、向勞動監察部門投訴，特別是單位未簽勞動合同、未依法繳社保等情形。

經濟補償金的計算雖然有統一標準，但涉及具體細節如月工資構成、年限認定等，容易產生爭議。建議勞動者在解除勞動合同時，及時咨詢專業律師，維護自身合法權益。如您遇到解除勞動合同糾紛或補償計算疑問，歡迎咨詢專業律師為您解答。