春節(jié)假期過后，一些企業(yè)可能會(huì)遇到員工未按時(shí)回公司，且未提交辭職報(bào)告的情況。這類問題比較常見。那么，遇到這種情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？下面我將從幾個(gè)方面進(jìn)行分析，提供一些解決方案。

一、了解員工的未及時(shí)返崗的原因

首先，企業(yè)應(yīng)該盡快確認(rèn)員工的去向和真實(shí)情況。春節(jié)假期過后，員工可能由于各種原因未能按時(shí)返回公司。例如，員工可能遇到家庭突發(fā)事件、健康問題或交通等外部原因。如果是這種情況，企業(yè)可以通過電話、微信等方式與員工取得聯(lián)系，了解具體情況。

二、按照公司規(guī)章制度處理

如果確認(rèn)員工未能正常回歸工作，并且沒有提交辭職報(bào)告，企業(yè)需要依據(jù)公司的管理制度來處理。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在員工入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定員工請(qǐng)假、曠工、辭職等事項(xiàng)的處理流程。對(duì)于未請(qǐng)假、無故缺勤的員工，企業(yè)可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，通常包括以下幾個(gè)步驟：

1、發(fā)出正式通知。如果員工未按時(shí)返回公司，第一時(shí)間發(fā)出正式通知，要求員工盡快聯(lián)系公司并說明原因。如果員工長期未回復(fù)，企業(yè)可以通過郵寄的方式進(jìn)行聯(lián)系，并注明處理后果。

2、如果員工在春節(jié)假期期間并沒有正式辭職，也沒有向公司提出辭職報(bào)告，那么企業(yè)可以假設(shè)員工并未主動(dòng)辭職。但此時(shí)，企業(yè)可以明確告知員工，如果無特殊原因未能按時(shí)歸職，且沒有提前向公司說明辭職意圖，公司將視其為曠工處理。

3、解除勞動(dòng)合同：員工連續(xù)曠工超過一定天數(shù)，企業(yè)可以依據(jù)合同解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

三、注意法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)處理

企業(yè)在處理此類情況時(shí)，要特別注意合規(guī)性，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同需符合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。如果員工沒有明確辭職，但在假期后未歸職，并且也未與公司進(jìn)行有效溝通，企業(yè)可按曠工處理，但仍需確保按照法律規(guī)定走程序，不能簡單粗暴地解除勞動(dòng)合同。在處理員工未歸職的情況時(shí)，盡量保持與員工的良好溝通，了解其離職原因或未歸職的真實(shí)原因。如果員工有特殊困難或誤解，企業(yè)可以通過調(diào)解或協(xié)商解決問題，盡量避免因溝通不暢導(dǎo)致的糾紛。

員工春節(jié)后不回公司且未打辭職報(bào)告的情況，雖然經(jīng)常發(fā)生，但企業(yè)必須依法、合規(guī)地處理此類問題。通過及時(shí)的溝通、法律程序的嚴(yán)格遵循以及完善的管理制度，企業(yè)可以有效避免類似問題，并為員工提供合理的離職或解決方案。