住房公積金是我國住房保障制度中的一項重要內容。根據《住房公積金管理條例》，單位和職工應當依法繳納住房公積金。然而，實踐中有些單位存在不按規定繳納或拒絕繳納的現象，導致員工的權益受到損害。那么，當單位不繳納住房公積金時，員工應該如何應對？本文將從法律依據、單位義務、員工維權路徑等方面進行分析，幫助員工更好地維護自身權益。

一、住房公積金的法律依據

根據《住房公積金管理條例》（以下簡稱《條例》）的相關規定，住房公積金制度在我國具有強制性。條例明確要求，職工個人和用人單位都應依法按時繳存住房公積金。具體規定如下：

1.?繳納主體：條例明確規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位和社會團體等單位，均應為其職工繳存住房公積金。

2.?繳存標準：住房公積金由單位和職工個人按一定比例繳納，一般由所在城市根據經濟水平和實際情況確定具體比例。

這些法律條文的存在，確保了員工享有住房保障的權利。因此，用人單位不繳納住房公積金，不僅違反了《條例》的規定，還侵害了員工的合法權益。

二、單位不繳納住房公積金的常見原因

部分單位未按規定繳納住房公積金，可能出于以下幾個原因：

1.?成本壓力：一些企業特別是小微企業為了節約人力成本，可能會以“工資待遇好”等理由代替繳納公積金。

2.?合規意識不足：部分單位對住房公積金的強制性和重要性認識不足，認為員工并不真正需要住房公積金，忽視了其法律義務。

3.?規避員工離職風險：住房公積金繳存一旦終止或不足，會在員工離職后留下隱患。因此，部分企業有意無意地忽略該項義務，以便減少離職后的成本和風險。

這些原因可能是表面現象，但根本上還是單位法律意識淡薄、管理不規范，損害了員工的基本權益。

三、員工應如何維護自身權益？

對于單位不繳納住房公積金的情況，員工可以采取以下幾種方式進行維權：

1、與單位溝通協商

首先，員工可以通過與人事部門或領導溝通的方式，了解公司不繳納住房公積金的原因。有時候，溝通能夠讓公司意識到問題的嚴重性并采取改正措施。如果協商成功，往往可以避免復雜的法律程序。

2、向住房公積金管理中心投訴

如果溝通未果，員工可以向當地住房公積金管理中心投訴。《條例》規定，公積金管理中心有權對單位未按規定繳存住房公積金的行為進行處罰，并責令限期繳納。

員工在投訴時需要準備好相關證據，例如勞動合同、工資單等能夠證明雙方勞動關系的材料，以及證明單位未繳納公積金的相關證據。這樣，住房公積金管理中心才能更好地對情況進行調查和處理。

四、相關法律后果與罰則

根據《條例》規定，對于未按規定繳存住房公積金的單位，住房公積金管理中心有權責令其限期繳存。如果單位在規定期限內仍不繳納，管理中心可以申請法院強制執行。此外，《條例》第三十七條規定，單位未按時足額繳存住房公積金的，應承擔相應的法律責任，包括支付補繳金額的滯納金等。