職業病是指勞動者因職業活動中接觸職業病危害因素而患的疾病。那么，職業病是否屬于工傷呢？根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，職業病明確屬于工傷的一種，勞動者可以依法申請工傷認定并享受工傷保險待遇。

一、法律依據：

職業病屬于工傷，根據《工傷保險條例》第十四條：職工因工作原因患職業病的，應當認定為工傷。

二、職業病范圍

《職業病防治法》明確了職業病的定義，并規定由國家制定和發布《職業病分類和目錄》。目前常見的職業病包括：塵肺病（如煤工塵肺、硅肺）；職業中毒；職業性傳染病（如醫務工作者感染傳染病）等。

三、職業病工傷認定流程

1、確診職業病。職業病必須由具備資質的職業病診斷機構確診，且需出具正式的職業病診斷證明書。

2、申請工傷認定。患者或其用人單位應在職業病確診后30日內向所在地人力資源和社會保障部門申請工傷認定。

用人單位申請：是法定義務，用人單位需協助職工提交診斷證明、勞動合同等材料。

個人申請：若用人單位未申請，勞動者本人或其直系親屬可以自行申請。

3、人社部門認定。受理后，工傷認定部門需在60日內作出是否認定工傷的決定。若認定結果為工傷，勞動者可以進入勞動能力鑒定和工傷保險待遇領取程序。

四、職業病的工傷保險待遇

被認定為工傷后，勞動者可以享受以下待遇：

醫療費用報銷：包括職業病診療、康復費用；

工傷津貼：根據勞動能力鑒定等級發放；

一次性賠償金：對于因職業病喪失勞動能力或死亡的情況。

維權保障。職業病屬于工傷后，勞動者的合法權益得到更全面的保障，有助于減輕經濟負擔和生活壓力。

職業病屬于工傷的法定范圍，但申請工傷認定需要嚴格的程序和合法的診斷證明。勞動者在發現職業病后，應及時確診并依法申請工傷認定，確保自身權益不受損害。如果用人單位拒絕配合或出現爭議，勞動者可尋求專業法律援助，依法維護合法權益。