?什么是加班費？

加班費是指勞動者在規定的工作時間之外，按照用人單位的安排或者需要，繼續進行生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班費是勞動者的合法權益，也是用人單位的法定義務，是保障勞動者身體健康和休息時間的重要手段。

什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）通過調解或者裁決的方式，解決勞動爭議的一種法律程序。勞動仲裁是勞動者維護自己合法權益的一種有效途徑，也是用人單位履行法定義務的一種約束手段。

勞動仲裁加班費需要什么證據？

勞動仲裁加班費需要的證據主要有以下幾類：

-?證明勞動關系的證據，如勞動合同、社保繳納記錄、工資支付記錄等。如果沒有這些證據，也可以用其他能夠證明勞動關系存在的證據，如工作證、工作服、工作郵箱、工作聊天記錄、工作照片、工作成果等。

-?證明加班事實的證據，如考勤記錄、加班申請或者通知、加班工作內容或者成果、加班交接班記錄、加班證人證言等。如果沒有這些證據，也可以用其他能夠證明加班情況的證據，如打車發票、外賣訂單、加班聊天記錄、加班照片、加班視頻等。

-?證明加班費未支付的證據，如工資條、工資轉賬記錄、加班費支付記錄等。如果沒有這些證據，也可以用其他能夠證明加班費未支付的證據，如加班費申請或者催促記錄、加班費拒絕或者拖延支付記錄、加班費證人證言等。

?勞動仲裁加班費的舉證責任如何分配？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

因此，勞動仲裁加班費的舉證責任應當按照“誰主張誰舉證”的原則，結合具體案件情況，合理分配。勞動者應當盡可能提供能夠證明加班事實的證據，或者證明用人單位掌握加班事實的證據。用人單位應當提供能夠證明加班事實不存在或者已經支付加班費的證據，或者對勞動者提供的證據進行反駁或者解釋。如果用人單位不提供相關證據，或者提供的證據不足以否定勞動者的主張，仲裁委員會可以推定勞動者的主張成立，并裁決用人單位支付加班費。

加班費是勞動者的合法權益，也是用人單位的法定義務，是保障勞動者身體健康和休息時間的重要手段。勞動者應當了解勞動仲裁加班費需要的證據，積極收集和保留相關證據，依法理性維權。用人單位應當遵守國家工時制度，規范用工管理，及時足額支付加班費，避免引發勞動爭議。