隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，代駕服務(wù)越來越受到消費者的歡迎，也為許多人提供了就業(yè)機會。但是，代駕員與代駕公司之間的法律關(guān)系究竟是什么呢？他們是否構(gòu)成勞動關(guān)系，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)呢？本文將從法律的角度，為你解答這些問題。

首先，我們要明確什么是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指建立在勞動者與用人單位之間的，依法訂立勞動合同，用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者接受用人單位的勞動管理并遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方依法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的法律關(guān)系。從這個定義可以看出，勞動關(guān)系的成立需要同時具備以下幾個要素：

1.?勞動者和用人單位具有法定的主體資格，即勞動者具有勞動能力和勞動意愿，用人單位具有合法的經(jīng)營資格和用工需求。

2.?勞動者和用人單位依法訂立了勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。

3.?勞動者向用人單位提供有償勞動，即勞動者按照用人單位的要求，完成一定的工作任務(wù)，用人單位按照約定向勞動者支付勞動報酬。

4.?勞動者受用人單位的勞動管理，即勞動者服從用人單位的指揮、監(jiān)督和考核，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動紀律和職業(yè)道德。

5. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即勞動者的工作內(nèi)容與用人單位的經(jīng)營目的和范圍相一致，勞動者與用人單位形成了一定的人身依附關(guān)系。

只有當上述要素都具備的時候，才能認定勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，雙方才能依法享有勞動法所規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，如勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護、社會保險等，用人單位有權(quán)對勞動者進行管理、考核、獎懲等，雙方也應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)，如勞動者應(yīng)當完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密等，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險等。

那么，代駕員與代駕公司之間是否具備了勞動關(guān)系的要素呢？這要根據(jù)具體情況進行分析。一般來說，代駕公司有兩種方式與代駕員合作，一種是直接與代駕員簽訂勞動合同，另一種是通過手機軟件或其他平臺，與代駕員簽訂合作協(xié)議。對于前者，代駕員與代駕公司之間顯然構(gòu)成了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當遵守勞動法的規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。對于后者，代駕員與代駕公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，就要看他們是否符合勞動關(guān)系的認定標準。

根據(jù)司法實踐中的一些案例，代駕員與代駕公司之間的合作協(xié)議，通常規(guī)定了以下幾個方面的內(nèi)容：

1.?代駕員可以自主選擇是否接受代駕公司提供的信息，自行安排工作時間和地點，不受代駕公司的強制性安排和約束。

2.?代駕員直接向客戶收取代駕服務(wù)費，代駕公司只收取一定比例的信息服務(wù)費，代駕員的收入與代駕公司無關(guān)。

3.?代駕員需自備車輛、駕駛證、保險等，代駕公司不提供任何勞動條件和保障，代駕員需自行承擔工作中的風險和責任。

4. 代駕員需遵守代駕公司制定的服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標準，如穿著工服、佩戴工牌、按照收費標準收費等，如有違反，代駕公司有權(quán)對代駕員進行處罰或終止合作。

從上述內(nèi)容可以看出，代駕員與代駕公司之間的合作協(xié)議，雖然有一定的管理約束，但并沒有形成明顯的人身依附關(guān)系，代駕員的工作時間、地點、內(nèi)容、方式等都由自己決定，代駕公司只是提供信息服務(wù)，代駕員的收入也與代駕公司無關(guān)，代駕公司也不為代駕員提供任何勞動條件和保障，代駕員的工作也不屬于代駕公司業(yè)務(wù)的組成部分，而是一種獨立的勞務(wù)。因此，代駕員與代駕公司之間的合作協(xié)議，并不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是一種民事合作關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當按照合同的約定來確定。

綜上所述，代駕員與代駕公司之間是不是勞動關(guān)系，要根據(jù)雙方的具體合作方式和合同內(nèi)容來判斷，不能一概而論。如果雙方簽訂了勞動合同，那么就構(gòu)成了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當遵守勞動法的規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。如果雙方簽訂了合作協(xié)議，那么就要看雙方是否符合勞動關(guān)系的認定標準，如果不符合，那么就不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是一種民事合作關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當按照合同的約定來確定。