在勞動關系中，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成協議，是一種常見的解決勞動爭議的方式。但是，如果在簽訂協議后，勞動者一方反悔，用人單位該如何解決？該協議是否有效呢？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十五條的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

因此，要使勞動者與用人單位達成的解除或終止勞動合同的協議具有法律效力，需要滿足以下幾個條件：

1、不違反法律、行政法規的強制性規定。協議內容必須符合法律和行政法規的強制性規定。例如，協議中不得包含違反勞動法關于最低工資標準、工作時間和休息休假等規定的條款。

2、不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。協議的達成必須是在雙方自愿的基礎上進行的。如果協議是在一方欺詐、脅迫或利用對方處于不利地位的情況下達成的，則該協議無效。

3、雙方真實意思表示。協議必須反映雙方的真實意思表示，不能存在重大誤解或顯失公平的情形。如果協議存在重大誤解或顯失公平，當事人可以請求撤銷，人民法院應予支持。

簽訂協議應注意的地方

1、協商達成協議。勞動者與用人單位應就解除或終止勞動合同的相關事項進行充分協商，達成一致意見。協商內容應包括工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等具體事項。

2、簽訂書面協議。為確保協議的法律效力，雙方應簽訂書面協議，并明確約定各項權利義務。協議應包括解除或終止勞動合同的原因、支付的具體金額及支付方式等內容。

3、履行協議。協議簽訂后，雙方應按照協議約定履行各自的義務。用人單位應及時支付勞動者應得的工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等，勞動者應配合辦理相關手續。

四、注意事項

證據保留：勞動者和用人單位在簽訂協議時，應注意保留相關證據，如協議書、支付憑證等。這些證據在發生爭議時，可以作為重要的證據材料。

法律咨詢：在簽訂協議前，雙方可以咨詢專業律師，了解相關法律規定和協議條款的合法性，確保協議的有效性和公平性。

協議內容的明確性：協議內容應明確具體，避免使用模糊不清的條款。例如，關于經濟補償或賠償金的支付，應明確具體金額、支付時間和支付方式等。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十五條的規定，如果協議存在重大誤解或顯失公平的情形，當事人可以請求撤銷，人民法院應予支持。具體而言，重大誤解是指一方在簽訂協議時對協議內容或法律后果存在嚴重誤解；顯失公平是指協議內容明顯不公平，嚴重損害一方利益。勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成的協議，是解決勞動爭議的一種有效方式。只要協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，該協議應當認定有效。在簽訂協議時，雙方應注意保留相關證據，確保協議內容的明確性和合法性。