在勞動爭議中，勞動者主張加班費是一種常見的訴求。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》的規定，勞動者在主張加班費時，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。然而，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本文將詳細探討加班費的舉證責任分配、相關法律規定以及實際操作中的注意事項。

一、法律依據

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十二條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。這一規定明確了勞動者和用人單位在加班費爭議中的舉證責任分配。

二、舉證責任的分配

勞動者的舉證責任：勞動者在主張加班費時，首先需要提供初步證據證明加班事實的存在。這些證據可以包括考勤記錄、工資單、加班申請表、工作日志、電子郵件記錄等。這些證據應能夠初步證明勞動者確實在規定的工作時間之外進行了額外的工作。

用人單位的舉證責任：如果勞動者能夠提供初步證據證明加班事實的存在，并且有證據表明用人單位掌握有相關證據（如考勤系統記錄、監控錄像等），但用人單位拒絕提供這些證據的，法院可以推定勞動者的主張成立。此時，用人單位需要承擔不利后果，即可能被判令支付加班費。

三、實際操作中的注意事項

1、證據的收集和保存。勞動者在日常工作中應注意收集和保存與加班相關的證據。例如，保存每次加班的考勤記錄、加班申請表、工作日志等。這些證據在發生爭議時將成為重要的支持材料。

2、證據的合法性和真實性。勞動者提供的證據必須合法、真實。如果證據存在偽造或虛假情況，不僅會導致訴訟失敗，還可能承擔法律責任。

3、用人單位的配合。用人單位應當依法保存和提供與勞動者加班相關的證據，如考勤記錄、工資支付記錄等。如果用人單位拒絕提供這些證據，將承擔不利后果。

勞動者在主張加班費時，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。然而，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。在實際操作中，勞動者應注意收集和保存與加班相關的證據，確保證據的合法性和真實性。同時，雙方在發生爭議時，可以咨詢專業律師，了解相關法律規定和訴訟流程，確保自身權益的有效保護。