在公司與員工的勞動關系中，勞動合同的解除以及經濟補償金的計算是一個勞資雙方都關注的問題。勞動者和用人單位在解除勞動合同時，經濟補償金的計算標準通常成為雙方關注和產生糾紛的焦點。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的計算方式如下：

1. 計算基數：經濟補償金的計算基數為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均月工資。

2. 工作年限：勞動者在本單位工作的每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

3. 不滿一年的處理：六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

補償金=平均月工資×工作年限

如果勞動者工作不滿一年的部分超過六個月，則工作年限加一；不滿六個月的，則工作年限加0.5。

此外，還需注意以下幾點：

· 最高年限：支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

· 非正常解除：如果用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

· 特殊情況：對于月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍的員工，經濟補償金的計算基數按照三倍的當地職工月平均工資計算，支付年限最多不超過十二年。

在實際操作中，經濟補償金的計算可能會因地區、行業、企業規模等因素有所不同。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，應詳細閱讀合同條款以及了解相應的法律法規，了解經濟補償金的計算方式，以便在合同解除時維護自己的權益。在勞動合同解除過程中，不管是單位還是員工，雙方應本著公平、公正的原則進行協商。如果遇到爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行調解和仲裁。如果對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。總之，了解解除勞動合同經濟補償金的計算標準，對于保障勞動者權益和促進用人單位合法合規經營具有重要意義。