隨著經濟的發展和社會的進步，勞動者的權益受到法律的嚴格保護。然而，有些用人單位在招用勞動者時存在著一些侵害勞動者合法權益的行為，為此，本文將從下面幾個方面進行簡單的探討。

一、扣押勞動者證件

用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。居民身份證是公民法定的身份證明，扣押居民身份證是違反法律的行為。根據《居民身份證法》，居民身份證包含了公民的基本信息和唯一的身份代碼，是公安機關依法頒發的證明公民身份的法定證件。任何單位和個人，除法律規定的情形外，都不得扣押居民身份證。違反此規定的用人單位，將面臨公安機關的警告和罰款。除了居民身份證外，其他證件如畢業證、學位證、技能等級證書等，也是勞動者的合法證明文件，用人單位不得隨意扣押。這些證件關乎勞動者的個人能力和經歷，對其在就職過程中至關重要。因此，用人單位不得以任何名義要求勞動者提供擔保，否則將嚴重侵犯勞動者的擇業自由和個人權益。

二、要求勞動者提供擔保

用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。這包括保證、抵押、質押、留置和定金等方式。任何不合法的收取行為都將受到相應的懲罰。這種行為都可能對勞動者的權益構成不合理的限制，損害了勞動者的合法權益。

三、用人單位的法律責任

如果用人單位扣押勞動者的居民身份證或其他證件，或要求勞動者提供擔保、收取押金等，將面臨相應的處罰。總結來說，勞動合同法的相關規定體現了對勞動者權益的尊重和保護。用人單位在招用勞動者時，必須遵守法律規定，不得采取任何形式的不公平或非法行為。這些法律規定至關重要，這有助于他們在面對不公正待遇時，能夠有效地維護自己的權益。