法定節假日是勞動者享受的一項重要福利，它包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等11天。法定節假日的目的是讓勞動者有時間休息和娛樂，保護勞動者的身心健康。但是，有時候，用人單位可能會安排勞動者在法定節假日工作，那么，勞動者應該如何計算加班費呢？法定節假日一共有哪些呢？法定節假日加班費的法律依據是什么呢？本文將從以下幾個方面進行介紹：

一、法定節假日加班費怎么算？

根據《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等法律法規的規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。也就是說，如果一個勞動者的月工資是10000元，那么他的日工資是10000元除以21.75天，約等于459.77元，他的小時工資是日工資除以8小時，約等于57.47元。如果他在法定節假日工作了8小時，那么他應該獲得的加班費是小時工資乘以8小時乘以300%，約等于1379.31元。這里的21.75天是法定的月平均計薪日數，它是全年法定節假日之外的天數的月平均計薪日數，即每個月除去節假日后的月平均計薪日數。用公式表示，法定節假日加班費的計算方法如下：

加班費?=?正常工資?÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300%

除了法定節假日，如果用人單位在休息日安排勞動者工作，那么，用人單位應當先安排同等時間的補休，如果不能安排補休，那么，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果用人單位在平時的工作日安排勞動者延長工作時間，那么，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付加班工資。

二、法定節假日一共有哪些？

我國的法定節假日一共有11天，它們是：

• 元旦：1月1日，放假1天；
• 春節：農歷正月初一、初二、初三，放假3天；
• 清明節：農歷清明當日，放假1天；
• 勞動節：5月1日，放假1天；
• 端午節：農歷端午當日，放假1天；
• 中秋節：農歷中秋當日，放假1天；
• 國慶節：10月1日、2日、3日，放假3天。

總之，法定節假日加班費是勞動者的合法權益，不要輕易放棄。勞動者應當了解自己的加班費的計算方法和標準，如有異議，應當及時提出，如有糾紛，應當及時維權。當然，用人單位也應當尊重勞動者的合法權益，按照法律法規和勞動合同的約定，公平合理地發放加班費，不得無故拒絕或者克扣，否則可能承擔法律責任。