勞動者與用人單位之間的勞動關系，是建立在勞動合同的基礎上的。勞動合同是雙方自愿訂立的，用人單位不能隨意解除勞動合同。如果用人單位違反法律規定，口頭辭退勞動者，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者獲得相應的賠償。本文將從以下幾個方面，介紹勞動者被口頭辭退的權利和救濟。

一、口頭辭退的舉證責任

如果用人單位口頭辭退勞動者，而勞動者不同意解除勞動合同，雙方就可能發生勞動爭議。在勞動爭議中，對于勞動者來說，用人單位有沒有口頭辭退勞動者，是一個需要證明的事實。如果在仲裁時，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，通常情況下由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。這就是說，用人單位必須提供證據，證明勞動者是自己主動離職的，而不是被口頭辭退的。如果用人單位沒有證據，或者證據不足，就不能推翻勞動者的主張。

二、口頭辭退的救濟方式

如果用人單位口頭辭退勞動者，勞動者有兩種救濟方式，一是要求繼續履行勞動合同，二是要求支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這就是說，勞動者可以根據自己的意愿，選擇繼續工作或者離職。如果選擇離職，或者因為用人單位的原因，勞動合同不能繼續履行，用人單位必須按照二倍的經濟補償標準，向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法是，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、口頭辭退的維權途徑

如果勞動者被用人單位口頭辭退，而用人單位不承認或者不履行法律責任，勞動者可以通過以下途徑維權：

一、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是由政府設立的，負責仲裁各種勞動爭議。勞動者可以直接向仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位恢復勞動關系或者支付賠償金。仲裁委員會會組織雙方進行仲裁庭審，聽取雙方的陳述和證據，然后作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果一方不服，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

二、向人民法院提起訴訟。如果勞動者對仲裁裁決不滿意，或者用人單位不執行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位恢復勞動關系或者支付賠償金。人民法院會組織雙方進行法庭審理，聽取雙方的陳述和證據，然后作出判決。判決具有法律效力，如果一方不服，可以在十五日內向上一級人民法院提起上訴。