社會保險是一種由國家和社會共同建立的保障體系，旨在保護職工在遭遇各種風險時的基本生活和權益。根據我國《社會保險法》，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費，建立社會保險關系，使職工享受社會保險待遇。然而，現實中，一些用人單位可能會出于成本考慮，忽視或違規未為職工建立社會保險關系，或者未按時足額繳納社會保險費，導致職工的權益受到損害。在這種情況下，職工是否能夠通過申請勞動仲裁來解決社保問題呢？

首先，當用人單位未建立職工社會保險關系或未足額繳納社會保險費時，職工通常可以選擇向社會保險行政部門或社會保險費征收機構投訴，要求用人單位補繳社保費，并按照規定支付滯納金。這是一種比較簡單和有效的方式，可以保障職工的社保權益，也可以促使用人單位依法履行社保義務。然而，需要注意的是，若僅僅是社保繳納問題，且職工的訴求不涉及勞動爭議范疇，一般來說，這不屬于勞動仲裁事項，勞動仲裁委不會受理勞動仲裁。因此，職工不能僅僅因為社保繳納問題而提起勞動仲裁。

在第二種情況下，如果用人單位的社保問題導致職工無法享受社會保險待遇，如退休金、工傷補償、醫療保險等，而社保管理部門無法辦理補繳手續，職工則可以選擇申請勞動仲裁。在這種情況下，職工的訴求涉及勞動爭議的范疇，因此可以受理勞動仲裁。職工有權要求用人單位賠償相關損失，維護自身合法權益。例如，如果用人單位未為職工繳納工傷保險，導致職工在工作中受傷后無法獲得工傷保險待遇，職工可以要求用人單位承擔全部的工傷醫療費用和工傷賠償金。

此外，如果用人單位的社保問題對職工權益造成了嚴重損害，職工也可以選擇提出解除勞動合同的請求，并要求用人單位支付經濟補償金。這種情況同樣屬于勞動爭議的范疇，職工有權申請勞動仲裁維護自身權益。經濟補償金的計算方法按照職工在用人單位的工作年限乘以職工上一年度的月平均工資。

然而，無論職工選擇何種方式解決社保問題，都需要充分準備證據以支持自己的訴求。證據的確鑿性對于勞動仲裁的裁決至關重要。職工可以收集相關的勞動合同、工資單、社保繳納記錄等文件，以證實用人單位的違規行為，為自己的權益提供有力的支持。同時，職工也應當注意保留與用人單位的溝通記錄，以證明自己已經盡到了協商解決的義務。

總的來說，用人單位不交社保可能引發職工對用人單位的不滿，但職工是否能夠申請勞動仲裁要根據具體情況而定。在選擇途徑時，職工需要仔細分析自己的訴求是否涉及勞動爭議范疇，以及是否有足夠的證據支持。只有這樣，才能有效地維護自己的合法權益，避免不必要的糾紛和損失。