《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）規(guī)定了一種特殊的仲裁制度，即“一裁終局”制度。該制度是指對于一些簡單、小額的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不能再向法院提起訴訟，但勞動者仍有權(quán)在15日內(nèi)向法院起訴。這種制度的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位通過反復訴訟拖延時間，消耗勞動者的精力和財力，同時也節(jié)約了司法資源，提高了司法效率。

那么，什么樣的勞動爭議適用“一裁終局”制度呢？根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，有以下兩種情形：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

這兩種情形的共同特點是，涉及的爭議金額較小，或者不涉及金額，而且事實清楚，法律適用明確，不需要復雜的證據(jù)調(diào)查和法律分析，仲裁庭可以根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，快速作出公正合理的裁決。這樣的裁決，對于用人單位而言，即使不服，也不可以再向法院起訴。但是這對于勞動者而言，仲裁裁決并無當然的終局效力，他們?nèi)匀豢梢韵蚍ㄔ浩鹪V，尋求進一步的救濟，因為勞動者的權(quán)益相對弱勢，需要得到法律的特別保護。這一規(guī)定是通過限制用人單位提起訴訟的權(quán)利體現(xiàn)傾斜保護勞動者的權(quán)利。

當然，“一裁終局”制度并不是絕對的，用人單位在特殊情況下，仍然可以向法院申請撤銷仲裁裁決。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有以下情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

總之，“一裁終局”制度是對司法資源的合理利用。該制度的適用范圍和條件，由法律明確規(guī)定，勞動者和用人單位應當遵守相應的規(guī)定，尊重仲裁裁決。只有這樣，才能實現(xiàn)勞動爭議的及時、有效、公正的解決。