《孫某訴淮安某公司勞動(dòng)合同糾紛案》這個(gè)案例中，法院的在判決中明確了一項(xiàng)關(guān)鍵原則，即在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。同時(shí)，對(duì)于用人單位超出解除勞動(dòng)合同通知中載明的依據(jù)及事由，在案件審理過(guò)程中另行提出的理由，法院不予支持。

這個(gè)案例的判決進(jìn)一步明晰了判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為合法性的標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重于解除通知的內(nèi)容和依據(jù)。這一原則的目的在于引導(dǎo)用人單位遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也意味著，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照合同約定和法定程序，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并明確提出解除的原因。任何超出通知內(nèi)容的額外理由都將受到法院的審慎審查。

這一法律判決為今后類似勞動(dòng)合同糾紛案件提供了明確的法律依據(jù)，有助于平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的公平正義。這也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和法治社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)案例強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)實(shí)信用原則的重要性，要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)尊重事實(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

（2018）蘇0724民初2732號(hào)民事判決

（2019）蘇07民終658號(hào)民事判決