《聶某訴北京某公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案》這個(gè)案例中，法院明確了一項(xiàng)關(guān)鍵原則，對(duì)于那些以“合作經(jīng)營(yíng)”為名訂立協(xié)議的用人單位和勞動(dòng)者，如果協(xié)議的實(shí)際內(nèi)容和履行情況符合勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，那么法院將認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)案例以實(shí)質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)了合同的性質(zhì)和合同履行中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的重要性。這一原則的背后是為了防止用人單位濫用自身的優(yōu)勢(shì)地位，通過(guò)各種方式來(lái)掩蓋實(shí)際的用工事實(shí)，從而繞過(guò)國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。這一判決的目的在于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這個(gè)案例為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)樹(shù)立了一個(gè)有力的法律先例，也提醒了用人單位必須誠(chéng)實(shí)守信，不得以虛假的合同掩蓋實(shí)際用工關(guān)系。這種法律判例不僅有助于平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)益關(guān)系，還有助于維護(hù)社會(huì)的公平正義。這一原則的確立將為今后類(lèi)似案件的裁決提供重要的法律依據(jù)，促使用人單位遵守法律，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到切實(shí)保障。

綜合來(lái)看，該判決為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定提供了更明確的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)了合同實(shí)際內(nèi)容和權(quán)責(zé)關(guān)系的重要性，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為公平和正義提供了法律支持。這一判決為未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了有力的法律依據(jù)，同時(shí)也提醒用人單位要誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者在工作中得到應(yīng)有的權(quán)益保護(hù)。

（2017）京0108民初45496號(hào)民事判決

（2018）京01民終5911號(hào)民事判決

（2019）京民申986號(hào)民事裁定