用人單位在試用期內解除勞動合同是因為員工不符合錄用條件，這是比較常見的情況。錄用條件是用人單位根據崗位要求確定的所需員工能力素質的條件，招聘過程中所發布的信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等，都可以作為錄用條件的依據。根據勞動合同法的規定，在試用期間，如果員工被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是，單位在試用期以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同時，需要同時滿足以下條件：

1. 具體、合法、合理的錄用條件：

用人單位在招聘時應當制定具體、合法、合理的錄取條件，并建立完善且實施可行的考核制度。這些錄用條件應當遵循法律法規，不能涉及歧視、不平等對待，比如不能因為民族、性別等因素拒絕錄用，也不能約定歧視性的條件。考核程序應當規范、考核過程應當記錄，以及考核標準應當明確。

2. 履行告知義務并保存證據：

用人單位應在入職過程中明確告知員工錄用條件，這可以通過勞動合同、入職登記表、員工手冊等書面方式來實現。同時，建議建立完備的試用期考核制度，明確考核標準和方法，確保員工知曉并同意這些規定。對于員工的考核結果和績效應當做書面記錄，以備將來需要。

3. 保存證據以證明員工不符合錄用條件：

在試用期結束后，用人單位應保留書面的考核意見和結果，以便能夠提供證據證明員工不符合錄用條件。建議建立一套完整的試用期考核制度，明確各項錄用條件的考核指標，記錄考核過程和結果，員工也應在考核記錄上確認簽字。

4. 合理通知勞動者解除勞動合同：

根據《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內解除勞動合同時，需要向勞動者說明解除的理由。這個通知可以通過書面形式進行，務必保留書面證據。通知中應明確指出員工不符合錄用條件的事實。

值得注意的是，企業需要在試用期內對員工是否符合錄用條件進行充分考核，如果試用期結束后員工未能滿足條件，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。實際操作中，一些用人單位可能會在試用期結束后才對員工進行考核，或者在試用期結束后才向員工通知解除決定。這樣的做法是不合法的，超過試用期后，以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同構成違法。

總之，公司的人事管理涉及的法律關系繁雜復雜，需要遵循相關法律法規并建立健全的制度來管理。如果企業在人事管理中存在疑慮，最好咨詢專業的法律顧問律師，以降低法律風險并避免可能的糾紛。