引言：

勞動合同規定了公司與員工之間的權利和義務。然而，當勞動合同到期時，續簽合同的問題可能會引發爭議。在某些情況下，未續簽合同的員工一方可能會主張應支付代通知金，以彌補未提前通知的損失。本案中的原告李某與被告xx有限公司之間的勞動合同到期后，就是否需要支付代通知金發生了爭議。

案情概述：

原告李某于2019年5月20日與被告xx有限公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定其擔任公司的銷售一職。然而，合同到期日2022年5月19日前一個月，被告xx有限公司未提前書面通知原告李某續簽或解除勞動合同，合同到期后通知不續簽也并未支付代通知金。原告李某主張被告應支付代通知金。

律師分析：

在這起案件中，勞動合同未明確規定續簽或解除勞動合同的條件，但根據勞動法相關規定，如果用人單位不續簽勞動合同并未提前通知勞動者，通常情況下不需要支付代通知金。

根據法律規定，代通知金的支付通常適用于以下情況：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在本案中，原告李某未提供符合上述條件的情況，因此，根據法律規定，被告xx有限公司通常不需要支付代通知金。

法院判決：

鑒于本案中未出現符合法律規定的情況，法院判決如下：

被告xx有限公司未提前通知原告李某續簽或解除勞動合同，但由于未出現符合勞動法規定的代通知金支付條件，不需要支付代通知金。

這個案例強調了根據法律的相關規定，代通知金的支付通常是在特定情況下才適用的。在沒有符合這些條件的情況下，用人單位通常不需要支付代通知金。這個案例提醒公司和員工，在勞動合同到期時，雙方簽訂離職協議的時候，應該就相應的情況做詳細的約定，應仔細審查合同條款，并在必要時與對方協商續簽或解除合同的事宜，以避免潛在的法律糾紛。