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    未簽勞動合同，員工能否要求雙倍工資？

    無錫勞動法律師 2024-11-28 15:42:45 閱讀量 ()

    問：未簽勞動合同，員工能否要求雙倍工資？
    答：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個月后支付雙倍工資，最多不超過11個月。勞動者需提供實際用工的證據(jù)（如考勤記錄、工資流水等）以主張權(quán)益。

    雙倍工資
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