勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，是否還能與用人單位繼續(xù)建立或維持勞動(dòng)關(guān)系，是一個(gè)實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)法律的適用范圍、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別等方面。本文將從以下幾個(gè)方面分析這個(gè)問(wèn)題。

達(dá)到法定退休年齡的人員再就業(yè)的情況

首先，達(dá)到法定退休年齡的人員，如其已享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雖然法律不禁止其再就業(yè)，但其已不符合勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者主體資格身份。其不可能也不應(yīng)該享受勞動(dòng)法中所規(guī)定的全部權(quán)利，如最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員再與其他用人單位建立用工關(guān)系的，不宜按勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間的民事法律關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)主要取決于雙方的約定，而不受勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定的限制。

在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡的情況

勞動(dòng)者在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡，其用工關(guān)系是否終止，要看其是否能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以及不能享受的原因是什么。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件的，雙方用工關(guān)系自勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。這一規(guī)定的前提是勞動(dòng)者已經(jīng)符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。如果勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么就不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為其勞動(dòng)關(guān)系自然終止，而要區(qū)分以下兩種情形：

勞動(dòng)者在用人單位工作年限較短，用人單位一直正常為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于這種情形，由于勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不可歸咎于用人單位，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，不再符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方用工關(guān)系自勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自然終止，此后雙方形成勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或繳納不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對(duì)于這種情形，由于勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是用人單位原因所致，如允許用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定隨意終止勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。雙方之間仍是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，直至勞動(dòng)者符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。

用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后建立用工關(guān)系的法律性質(zhì)

用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后才與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系的，一般應(yīng)該認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，因勞動(dòng)者不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因與用人單位無(wú)任何關(guān)聯(lián)。但是，如果勞動(dòng)者曾經(jīng)在該用人單位工作過(guò)，且在離職時(shí)沒(méi)有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么也可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么就相當(dāng)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并未真正終止。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后的用工關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題，是一個(gè)涉及多方面因素的復(fù)雜問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。本文只是對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了一些初步的分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>